竞价外包许多高管与老板只知道付费托管这一种方式

某些传统行业的企业在网络营销方面很匮乏(缺乏),许多高管与老板只知道付费托管这一种方式,因没充足的经验(experience),又受到网络公司业务员的夸大其谈,还在网络托管的选择上,有一定的片面性与盲目(眼睛看不见东西、比喻认识不清)性,百度竞价外包,不清楚什么样的托管渠道(channel)才适合自己,使得投入与回报不成正比,对网络又产生一种不信任(trust)感。
一、网站没人来打理与管理
每当企业在建立网站以后,对网站并不是很重视,更加不清楚怎样能让网站发挥作用,造成企业网站一直都无人来打理,网站更没专人来维护与更新,也就谈不上宣传与托管了。竞价托管广告管理是广告投放后对广告效果的检验和优化。通过广告数据的采集分析,完善广告的不足,推广代运营,稳固强化广告的优势,进一步获得更大的投资回报。广告管理是一个不间断的过程,周而复始,对广告投放情况不断监测,对广告效果不断优化,竞价托管,直到预期目标的达成或是广告停放。SEM托管对关键字的管理即为关键字质量度的优化过程。包括对关键字的修改、添加、删除等。对于海量关键字的账户,有提供批量管理关键字的工具,极大的提高了关键字管理的效率。

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四、招人却不懂怎样管理
有规模的企业会花高薪来找专人做网站的管理,因对技术人才的管理没什么经验(experience),许多技术者缺乏主动策划与托管方面的经验,依照其要求与指令来完成托管工作,使得网站发展很慢,甚至都进入到一个恶性循环(continue)中。竞价托管是由搜索引擎的竞价推广平台衍生而出。企业在搜索引擎平台投放广告,为了获得更大的广告效果,企业需要对广告账户里面的关键字和广告不断进行调整和优化,为了优化广告效果而进行的一系列操作行为就是广告管理。

二、人力成本造成人才存在严重的流失

三、筛选网络托管的渠道(channel)有一定困难(difficult)
因物价上涨(rise),有巨大的生活压力,人员工资提高,竞价代运营竞价托管,使得人力成本不断上升。过去,招一名网络营销的技术人员月工资不过才两三千,现在,工资已经达到七八千,企业的盈利并没涨,工资不到位,使得员工跳槽、人员流失。

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